SIN - Sistema de Información de Normativas - Provincia de Santa Fe - República Argentina


Ley 11752 (jueves 1 de junio de 2000)
 
L0011752

REGISTRADA BAJO EL Nº 11.752

 

LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE SANTA FE

 

SANCIONA CON FUERZA DE

 

LEY:

 

 

ARTÍCULO 1.- Apruébase el PACTO FEDERAL DEL TRABAJO suscripto el día 29 de julio de 1998, entre el Gobierno de la Nación, representado por el Presidente de la Nación, los Gobiernos Provinciales y el Gobierno de la ciudad Autónoma de Buenos Aires, mediante el cual se comprometen a propiciar e impulsar los mecanismos legales pertinentes para la aprobación de los siguientes Proyectos, Planes y Programas:

 

PRIMERO: Proyecto de creación del "Consejo Federal del Trabajo".

 

SEGUNDO: "Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales".

 

TERCERO: "Plan Nacional de Mejoramiento de la Calidad del Empleo".

 

CUARTO: "Programa Nacional de Acción en Materia de Trabajo Infantil".

 

QUINTO: "Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral".

 

SEXTO: "Plan Nacional para la Inserción Laboral y el Mejoramiento del Empleo de las Personas Discapacitadas".

 

            El mencionado pacto, que fuera inscripto en el Registro de Tratados, Convenios y Contratos Interjurisdiccionales en fecha 31 de julio de 1998, al Folio 244, Tomo II, que se agrega como anexo y forma parte integrante de esta ley.

 

ARTÍCULO 2.- Modifícanse los artículos 31, 40, 41, 42, 44 y 54 de la Ley 10468 - Orgánica de la Secretaría de Estado de Trabajo - los que quedarán redactados de la siguiente manera:

 

"Artículo 31.- Los inspectores y funcionarios de la Secretaría de Estado de Trabajo, en el ejercicio de su función, tendrán las atribuciones establecidas por el artículo 12 del Convenio sobre Inspección del Trabajo, 1947, número 81, por lo que estarán facultados para:

 

a)       Entrar libremente y sin notificación previa en los lugares donde se realizan tareas sujetas a inspección en las horas del día y de la noche.

 

b)       Entrar de día en cualquier lugar cuando tengan motivo razonable para suponer que el mismo está sujeto a inspección.

 

c)       Requerir todas las informaciones necesarias para el cumplimiento de su función y realizar cualquier experiencia, investigación o examen y en particular:

 

I)              Interrogar solos, o ante testigos al empleador y al personal.

II)            Exigir la presentación de libros y documentación que la legislación laboral prescriba y obtener copias o extractos de los mismos.

III)         Tomar y sacar muestras de sustancias o materiales utilizados en el establecimiento, con el propósito de analizarlos y realizar exámenes e investigaciones de las condiciones ambientales de los lugares de trabajo y de las tareas que en ellos se realizan.

IV)         Intimar la adopción de medidas relativas a las instalaciones o a los métodos    de trabajo cuyo cumplimiento surja de normas legales o convencionales referentes a la salud, higiene o seguridad del trabajador.

V)           Disponer la adopción de medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la salud, higiene o seguridad del trabajador incluida la suspensión de tareas.

VI)         Requerir la colocación de los avisos que exijan las disposiciones legales.

 

d)    Proceder a la clausura de los establecimientos por disposición de autoridad competente.

 

          Los inspectores de trabajo, cuando no se deriven riesgos, daños o perjuicios directos para los derechos de los trabajadores, podrán emplazar al empleador a cumplir con las normas infringidas, labrando acta al efecto.

 

          Los inspectores estarán habilitados para requerir directamente el auxilio de la fuerza pública a los fines del cumplimiento de su cometido."

 

"Artículo 40.- La Secretaría de Estado de Trabajo, por infracciones a las normas vigentes en materia laboral aplicará las sanciones previstas en el Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales, que como Anexo II integra el Pacto Federal del Trabajo y conforme la graduación que se detalla:

 

1.-   Se considerarán infracciones leves:

 

a)         El pago de las remuneraciones fuera del plazo legal, cuando el atraso fuere de hasta cuatro (4) días hábiles si el período de pago fuera mensual, y de hasta dos (2) días hábiles si el período fuera menor.

b)        No exponer en lugar visible del establecimiento los anuncios relativos a la distribución de las horas de trabajo.

c)         No otorgar, salvo autorización, el descanso de las mujeres al mediodía cuando correspondiera.

d)        Cualquiera otra que viole obligaciones meramente formales o documentales, salvo las tipificadas como graves o muy graves.

e)         Las acciones u omisiones violatorias de las normas de higiene y seguridad en el trabajo que afecten exigencias de carácter formal o documental, siempre que no fueren calificadas como graves o muy graves.

 

2.-   Son infracciones graves:

 

a)    La falta, en los libros de registro de los trabajadores, de alguno de los datos esenciales del contrato o relación de trabajo.

b)    La falta de entrega de los certificados de servicio o de extinción de la relación laboral a requerimiento del trabajador.

c)    La violación de las normas relativas en cuanto a monto, lugar, tiempo y modo, del pago de las remuneraciones, así como la falta de entrega de copia firmada por el empleador, al trabajador, de los recibos correspondientes, salvo lo dispuesto en el punto 1, inciso a) del presente artículo.

d)    La violación de las normas en materia de duración de la jornada de trabajo, descanso semanal, vacaciones, licencias, feriados, días no laborables y en general, tiempo de trabajo.

e)    La violación de la normativa relativa a modalidades contractuales.

f)     La falta o insuficiencia de los instrumentos individuales de contralor de la jornada de trabajo.

g)    Toda otra violación o ejercicio abusivo de la normativa laboral no tipificada expresamente en esta ley, establecida para proteger los derechos del trabajador, para garantizar el ejercicio del poder de policía del trabajo y para evitar a los empleadores la competencia desleal derivada de tales violaciones o conductas abusivas.

h)    Las acciones u omisiones que importen el incumplimiento de las obligaciones en materia  de salud, seguridad e higiene en el trabajo, siempre que no fueran calificadas como muy graves.

 

3.-     Son infracciones muy graves:

 

a)    Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminación en el empleo o la ocupación por motivos de: raza, color, ascendencia nacional, religión, sexo, edad, opinión política, origen social, gremial, residencia o responsabilidades familiares.

b)    Los actos del empleador contrarios a la intimidad y dignidad de los trabajadores.

c)    La falta de inscripción del trabajador en los libros de registro de los trabajadores, salvo que se haya denunciado su alta a todos los organismos de seguridad social, incluidas los obras sociales en la oportunidad que corresponda, en cuyo caso se considerará incluida en las infracciones previstas en el punto 2, inciso a) del presente.

d)    La cesión de personal efectuada en violación de los requisitos legales.

e)    La violación de las normas relativas a trabajo de menores.

f)     La violación, por cualquiera de las partes, de las resoluciones dictadas con motivo de los procedimientos de conciliación obligatoria y de arbitraje en conflictos colectivos.

g)    Las acciones u omisiones del punto 2, inciso h) que deriven en riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores".

 

"Artículo 41.- Las personas de existencia visible o ideal serán sancionadas de acuerdo a las siguientes normas:

 

1.-   Las infracciones leves se sancionarán de acuerdo a la siguiente graduación:

a)    Apercibimiento, para la primera infracción leve, de acuerdo a los antecedentes y circunstancias de cada caso, evaluadas por la autoridad administrativa de aplicación.

b)    En caso de reincidencia, multas de PESOS OCHENTA ($ 80) a PESOS DOSCIENTOS CINCUENTA ($ 250).

 

2.-   Las infracciones graves se sancionarán con multa de PESOS DOSCIENTOS CINCUENTA ($ 250) a PESOS MIL ($ 1000) por cada trabajador afectado por la infracción.

 

3.-   Las infracciones muy graves serán sancionadas con multa de PESOS MIL ( $ 1000) a PESOS CINCO MIL ($ 5000) por cada trabajador afectado por la infracción.

 

4.-   La obstrucción a la actuación de las autoridades administrativas del trabajo que la impidan, perturben o retrasen de cualquier manera será sancionada, previa intimación, con multa de PESOS DOSCIENTOS ( $ 200) a PESOS CINCO MIL ($ 5.000).

 

5.-   En casos de  especial gravedad y contumacia, la autoridad administrativa podrá adicionar a los montos máximos de la multa una suma que no supere el DIEZ POR CIENTO (10%) del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el establecimiento en el mes inmediatamente anterior al de la constatación de la infracción.

 

6.-   La autoridad administrativa del trabajo, al graduar la sanción tendrá en cuenta:

 

a)    El incumplimiento de advertencias o requerimientos de la inspección.

b)    La importancia económica del infractor.

c)    El carácter de reincidente. Se considerará reincidencia la comisión de una infracción del mismo tipo dentro del plazo de dos (2) años de haber quedado firme una resolución sancionatoria que imponga multa.

d)    El número de trabajadores afectados.

e)    El número de trabajadores de la empresa.

f)     El perjuicio causado".

 

"Artículo 42.- En casos de reincidencia se aplicarán las siguientes normas:

 

1.-   Respecto de las infracciones previstas en los incisos c) ,  d) y  h) del punto 2 del artículo 40, la autoridad administrativa podrá adicionar a los montos máximos de la multa una suma que no supere el DIEZ POR CIENTO (10%) del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el establecimiento en el mes inmediatamente anterior al de la constatación de la infracción.

 

2.-   En infracciones muy graves:

 

a)    Se podrá clausurar el establecimiento hasta un máximo de diez (10) días, manteniéndose entretanto el derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones. En caso de tratarse de servicios públicos esenciales, deberán garantizarse los servicios mínimos.

 

b)    El empleador quedará inhabilitado por un año para acceder a licitaciones públicas y suspendido de los registros de proveedores o aseguradores del Estado Provincial."

 

"Artículo 44.- La comprobación y juzgamiento de las infracciones a las normas que regulan la prestación de trabajo se ajustará al procedimiento establecido en el presente régimen legal. El procedimiento administrativo, incluida la iniciación de la etapa ejecutoria, deberá concluir en un plazo no mayor de ciento cincuenta (150) días hábiles a contar desde el acta de infracción o dictamen acusatorio, garantizando en todo momento el derecho de defensa y la eficacia del régimen".

 

"Artículo 54.- Prescriben a los dos (2) años las acciones emergentes de las infracciones previstas en esta ley. La prescripción en curso se interrumpirá por la constatación de la infracción, a través del acta pertinente, por el auto de apertura del sumario o por la comisión de nuevas infracciones.

 

Las sanciones impuestas prescribirán a los dos (2) años de haber quedado firme, plazo que se interrumpirá por los actos encaminados a obtener su cobro en sede administrativa o judicial".

 

ARTICULO 3.- Incorpóranse como artículos 51 bis y 59 bis de la Ley 10468 - Orgánica de la Secretaría de Estado de Trabajo, los siguientes:

 

"Artículo 51 bis - En el caso de sanciones de multa a personas jurídicas, esta será impuesta en forma solidaria a la entidad y a sus directores, gerentes, síndicos, miembros del consejo de vigilancia, administradores, mandatarios o representantes que hubiesen intervenido en el hecho sancionado."

 

"Artículo 59 bis - Sin perjuicio de la penalidad establecida, la autoridad administrativa del trabajo, podrá compeler la comparencia de quienes hayan sido debidamente citados a una audiencia mediante el auxilio de la fuerza pública, el que será prestado como si  se tratara de un  requerimiento judicial."

 

ARTICULO 4.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.

 

DADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE SANTA FE, A LOS UN DIA DEL MES JUNIO DEL AÑO DOS MIL.

 

Firmado:     Alberto Nazareno Hammerly - Presidente Cámara de Diputados

                    Marcelo Muniagurria - Presidente Cámara de Senadores

                    Avelino Lago - Secretario Parlamentario Cámara de Diputados

                    Ricardo Paulichenco - Secretario Legislativo Cámara de Senadores

 

                                                                                               DECRETO Nº 1703

                                                                                               SANTA FE, 20 JUN 2000

 

 

 

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA

 

 

 

V I S T O :

 

 

                          La aprobación de la Ley que antecede Nro. 11.752 efectuada por la H. Legislatura;

 

 

D E C R E T A :

 

 

                          Promúlgase como Ley del Estado, insértese en el Registro General de Leyes con el sello oficial, publíquese en el Boletín Oficial, cúmplase por todos a quienes corresponde observarla y hacerla observar.-

 

Firmado:    Carlos Alberto Reutemann

                   Angel Enzo Baltuzzi

 

La presente Ley se publica sin la documentación anexa quedando a disposición de los interesados en la Dirección General de Técnica Legislativa - Ministerio de Gobierno, Justicia y Culto - 3 de Febrero 2649- 2° Piso - Santa Fe - Tel. 0342-4506607 - e-mail:ditecleg@arnet.com.ar

 

 

 

 

Relación con otras normas:
Modifica a Ley 10468/1989